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从事特殊工种的劳务派遣工,可以享受提前五年退休的待遇么?

本文摘要:克日,由于在悟空问答上回复了几个关于特殊工种的话题,所以有许多网友私信我,问到:他们是从事特殊工种的劳动派遣工,可以享受提前五年退休的待遇么?

克日,由于在悟空问答上回复了几个关于特殊工种的话题,所以有许多网友私信我,问到:他们是从事特殊工种的劳动派遣工,可以享受提前五年退休的待遇么?看到这个问题具有一定的普遍性,特书此文,供列位参考。先说结论吧,这样大家看的明确些。结论是:不行以。

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至于是什么原因呢?我们来分析一下:1、凭据《国务院关于工人退休退职的暂行措施》及相关文件的划定,全民所有制企业、事业单元和党政机关、群众团体的工人,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体康健的事情,……应该退休。您看完这条是否就知道大致的原因了呢?原因很简朴,特殊工种的认定工具是国企及党政事业单元。换句话说,由于您是劳务派遣工的身份,您的劳动条约是与派遣公司签定的,也就是说您虽然事情于企业,可是您与所服务的企业没有一毛钱关系,您是属于一家人力资源公司的人。

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您所服务的企业可能是具有相关资格,但您是劳务派遣公司的人,劳务派遣公司是一家服务性质的企业,劳务派遣公司不属于适用特殊工种退休政策规模。不知道您看完这条有何感想?2、凭据《企业职工基本养老保险参保人员退休手续管理事情治理措施的通知》的划定,特殊工种严格按原劳动部和有关中央行业主管部门批准的工种目录执行,严禁扩大规模,严禁差别行业企业之间比照执行。

其实另有许多划定,对特殊工种的审批举行严格的要求,虽然国家立法是以同待遇为基础,可是实际上执行起来是比力难的。现在越来越多的企业选择劳务用工方式,国家也主张劳务派遣工的待遇要与正式工待遇一样,可是,在管理退休时就会遇到下面这个问题。

3、特殊工种认定最关键的资料:档案。能否管理特殊工种的提前退休手续,档案资料是最重要的一环。根据划定,管理特殊工种退休,必须本人档案有可靠且充实的资料纪录,否则,一律不予批准其退休。

而且这里所提到的档案,必须是原始档案且切合从事特殊工种划定的最低年限。在实务中,小编甚至知道有些确实是在国企从事过多年特殊工种的人员,可是由于其时卖力建档人员的粗心导致档案资料不全或是丢失,但现实也是无法管理的。

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现在后补的一些证明资料也不被认可。固然,由于各省之前的政策有一定的差异,可能小编说的不够全面,接待交流增补。


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